Attraktive Arbeitgeber Marke – 4 Talks, 3 Thementische @TWG Meetup #13

Name: Instagram Crashkurs – Follower gewinnen & Algorithmus | Digitallotse
Start: 2024-06-03T18:00:00+02:00
End: 2024-06-03T20:00:00+02:00
Location: Regio Augsburg Wirtschaft

by Anahit Chachatryan 2. Mai 2022, 12:35 2.3k Views

Im ersten Jahr einer Startup-Gründung konzentrieren sich die Gründer:innen verstärkt auf die Themen Produktentwicklung und Marketing. Ein gutes Produkt entwickeln, User-Testings und vor allem Bekanntheit und Reichweite steigern. Im zweiten Jahr stehen die Themen Sales und Wachstum im Fokus. Die ersten Angestellten kommen ins Team, die internen Strukturen und Arbeitsprozesse werden optimiert und die Neukund:innengewinnung gewinnt an Bedeutung. Und im dritten Jahr? Nun geht es darum die richtigen Mitarbeiter:innen zu gewinnen und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Wie das gelingt, welche Maßnahmen und Praxisbeispiele es in der Region gibt – darum gint es beim Together We Grow Meetup #13 @BARMER “Attraktive Arbeitgeber Marke – Employer Branding”.

Talks und Thementische von BARMER, Regio Augsburg Wirtschaft, Agentur für Arbeit, KUKA, givve lunch und Studiflix zum Thema: “Attraktive Arbeitgeber Marke”

Zunächst referierte Alexandra Zielke, Regionalgeschäftsführerin der BARMER, über Social Health at Work. Dabei stellte sie eine Studie vor, die die Zusammenhänge zwischen Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz herausarbeitet. Ihre Lösung: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Als Praxisbeispiel erzählte eine HR-Managerin der KUKA, Ruth Anlauf, wie sie es konkret in ihrem Unternehmen umsetzen.

Anschließend präsentierte Stefanie Pöschel, Leitung Geschäftsfeld Fachkräftesicherung und -marketing bei der @Regio Augsburg Wirtschaft GmbH A³, Wege zur erfolgreichen und authentischen Fachkräftesicherung. Um Mitarbeiterbindung durch smarte Essensförderung ging es im Vortrag von Heike Pötsch von givve Lunch. Zu guter Letzt stellte Benedikt Bergner, Gründer und Geschäftsführer von Studyflix ihre Lessons learned vor. Denn sie sind innerhalb von drei Jahren von 10 auf 100 Mitarbeitende gewachsen.

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Nach den Kurzvorträgen trafen sich die Gäste an drei Thementischen. Hier konnten sie sich auch untereinander kennenlernen, ihre Ideen für die Wirtschaftsregion einbringen oder sich einfach von neuen Impulsen, Fördermöglichkeiten und Maßnahmen zum Employer Branding inspirieren lassen.